2025年5月1日，立邦国际物流阿米巴变革推进迎来关键一役——首届巴长竞聘大会在深圳会展湾隆重举行。来自公司39位优秀员工踊跃参选，公司核心领导、阿米巴顾问团队及管理干部全程参与、共同见证这一历史性时刻。

一、巴长竞聘，站在转型最前线

作为阿米巴经营模式在各事业单元落地的核心岗位，“巴长”既是团队经营的指挥者，也是精益管理的践行者。为了选拔真正“懂经营、会管理、敢担当”的巴长，公司高规格设置竞聘流程：由李董、谢总亲自担任评委，阿米巴资深顾问曹敦华老师、张存远老师及各部门负责人参与评审，全力保障公平、公正、公开。

二、三轮评审，亮出经营“硬实力”

本次竞聘分为“业绩指标打标”+“现场竞讲答辩”两大环节，评审流程紧凑而高效：

1、业绩指标环节：
竞聘者根据竞标岗位历史数据、费用结构及市场规划，提交竞标指标，公司通过“偏差率”与底标进行匹配考核，现场评分。

2、面试讲述环节：
竞聘者结合自身实际，采用书面报告或PPT形式，详述过往业绩、竞聘优势、客户与市场分析、经营思路及未来规划。评委现场提问，围绕管理能力、营销策略、人员用工、突发应对等展开互动，考察其综合素养与应变能力。

3、综合加分项：
结合学历背景、技能等级等进行适当加分，确保多维度评价。

三、精彩亮相，全场高能

大会自上午8:30持续至下午4:30，39位竞聘者依次登台亮相，从容自信、全力以赴。有的以数据说话，有的以策略打动人心，展现了立邦团队在经营改革中“能说会算能打仗”的专业风采。

他们是立邦高质量发展中的中坚力量，是推动组织变革的种子选手。

四、高度肯定，展望未来

在总结发言中，李董高度肯定了本次竞聘活动的专业性与精彩程度。他表示：“无论结果如何，能站上舞台就是一种胜利。阿米巴，是一种看得见的力量。相信在全体立邦人的共同努力下，我们必将走出一条属于自己的经营新路径！”

五、深化赋能，全面启动培训

本次竞聘不仅选拔出一批优秀的巴长人选，更为公司搭建起“以赛促训、以训促干”的人才发展机制。接下来，立邦将全面启动巴长经营能力培训计划，从“算账意识”到“团队运营”，全方位助力新任巴长迅速进入角色，稳步推动阿米巴模式在各站点落地生根。

这不仅是一场竞聘大会，更是立邦改革加速的集结号，是打造自驱型经营团队的里程碑。
巴长上场，经营开跑，未来已来！